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2025
09 / 28
微软《2025年工作趋势指数》年度报告指出，AI正在推动一场深刻的工作变革，一种名为“前沿公司”（Frontier Firm）的新型组织正在涌现。这些公司特点是拥有“即买即用的智能”，组建“员工+智能体团队”，并且每位员工都需要承担起“智能体主管”的新角色。报告显示，82%的领导者认为2025年是重新审视战略和运营核心的关键年，83%的领导者认为AI将使员工能更早承担复杂工作。
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2025
09 / 28
北森基于大量企业调研和数据分析，提出2025年校招趋势的七大关键发现：学生“海投+AI求职”加剧企业筛选压力；HR认可AI价值但行动滞后；多类AI招聘工具（如JD生成、简历初筛）使用量激增；AI面试受青睐且使用量增长迅猛；AI覆盖校招全流程但技术门槛各异；校招测评从评潜力转向考察稳定性与耐力；企业选型AI招聘产品时有六大评估维度。
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2025
09 / 28
Recruit CRM总结了2025年招聘领域将呈现的12大趋势，包括企业需更加关注变化中的劳动力市场与经济状况、公司文化和雇主品牌建设仍是重中之重、员工体验和留任成为关键、AI的应用将持续深化且招聘团队需重新培训相关技能、更多中小企业将重新评估其招聘技术栈、市场上活跃候选人增多、绿色招聘理念兴起、员工福利和心理健康更受重视、招聘重点从人才获取转向内部人才流动和技能提升、招聘人员的核心技能需求变化、绩效管理系统改革以及区块链技术用于候选人背景验证等。
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2025
09 / 28
WEF 提出，截至 2030 年，东南亚地区有 43% 雇主预计现有核心技能将被颠覆，高于全球平均的 39%。
World Economic Forum
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2025
09 / 28
NACE 报告显示，近 86.9% 的用人单位计划在 2025 年秋季招聘实习生和全职员工，招聘计划稳定且积极。
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